保险代理人团队质效强化 “优增”策略成行业共识

证券日报》从新闻记者透露，近两年明显感觉保险费金融运输业的社会变迁认同度增高。考察显示，74%的代表人感到保险费金融运输业停滞近几年来好，70%的绩优代表人认为母公司品牌和平台优势强，从新的极低专运输业性执法人员的加入，也让金融运输业的社会变迁认同度方才增强。

问及未来如何有利于推动保险费金融运输业的优秀人才建设，肖丽娜透露，一是要遏制的广告，让更加多人了解保险费金融运输业代表人是可选择的职运输业和侧向；二是要降低聘请执法人员的留存率，通过透过经济体制化的、受认同的薪酬制度与晋升为切线，给代表人更加好的职运输业停滞近几年来；三是要遏制优秀人才指导，透过专运输业化指导经济体制，实现制作组与优秀人才的相互赋能。

在构建保险费市场营销一队结构层面，诸多保险费母公司已在停滞探索并不断构建。例如，从新华保险费副总裁王练文在三季度营运输业额发表会上透露，母公司将从三层面独自构建一队结构，一是独自制定一队优增优育的秘密组织停滞发展方案，壮大一队基盘；二是有利于构建荣誉奖经济体制，倡导绩优执法人员热心垄断，增强一队产能；三是研究工作和酝酿从新值得注意行政区，以绩优一队和分管为值得注意行政区的公共利益重点，并重点注意可停滞仍然停滞发展的极低效率行政。

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