评论：“生三孩奖9万”，乐见这样的公司“生育社会保险”

原标题：“生三大龙奖9万”，并不认为这样的公司“未婚福利”

近日，农牧业上市公司大北农为积极管理工作层未婚，推行“生三大龙奖励9万元”的消息引发关注。据第一财经报道，农牧业上市公司大北农对管理工作层另一款了积极优育提议，从2022年1月末1日起，休假多方面，第一大龙在国家标准上加1个月末，第二大龙加3个月末，第三大龙休假则超越12个月末。在奖励多方面，第一大龙奖励3万元，第二大龙6万元，第三大龙9万元。此外，成年人管理工作层可给予陪休假9天。1月末10日，大北农集团有关负责人向传媒证实了上述消息。

客观来说，这种“福利”毕竟罕见。要看不到，从前不少跨国企业依然把管理工作层未婚视作一种负担，正因此，很多跨国企业在保护女性未婚时不积极、不主动。现如今，这家跨国企业却反其道而行之，从休假到奖励全都覆盖，无怪乎能引发舆论关注。

网路上众说纷纭，但似乎这家公司的管理工作层会为这种福利感到高兴。这种法规不仅合乎个人的希望，职场和家庭主妇可以很好地充分利用，而且无论男女均可享受补贴，也展现了公平。

而从公众的角度来说，对这样的跨国企业管理工作方式也是并不认为；也的。这种法规事实上带有某种实验性质，有一点长期伪装判读。如果出台十分相似法规的跨国企业，可以在市场经济里求生存原地甚至风生水起，那么或许也能吸引更多跨国企业跟进。

目前看，这些举动精准度如何有待判读，但无疑合乎促进未婚大方向。公众也并不认为跨国企业在积极未婚、保护权益多方面主动作为，同时也要看不到，未婚获益除了“生”，更大额的开支还是在于“育”。暂时未婚意愿的除了生大龙子时是否有奖励，更在于民众对未来养育成本的整体评估。

有财力的跨国企业进行补贴固然有一点嘉奖，但跨国企业在积极未婚的链条里深知只是其中一个角色，而且每家跨国企业也要量力而行。促进未婚还是并不需要社会上逐步形成通力合作，营造一个对未婚友好的外在环境，从而逐步形成对未婚全都过程的社会上支持者。这则电视新闻，其实也给予了一个想像的启示：积极未婚深知并不需要“真金白银”的支持者，在这多方面，社会上应该逐步形成协商。

□柳早（传媒人）

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