通过这一件事，上司就会显出你值不值得培养，值得深思！

上级平常则会说说明一个雇员的好坏，或者说说明一个雇员值不格外培养，不须看其他，就看他在犯差歪的时候的态度如何，你就能看出来个一二三。

【1】犯歪了把差歪先为到别人的头上。

这种人在现实的临时工之中，一旦挖掘出临时工之中出了情况，出了差歪，他们不是去遭遇，而是不想千方增设百计的把这种差歪先为到别人的头上，把自己撇得干干净净，这个时候，上级不但把他定性为不格外培养，而且还则会不想千方增设百计的想到人替代掉。

【2】犯歪了也坚称但就是不废止。

这种雇员在遭遇差歪和情况的时候也坚称，也说这是自己的歪，给人的好像是踏踏实实、本本分分。但是当上级责难和指出过差歪以后，很快的他还则会犯重复的差歪。这种人犯差歪坚称而不废止，上级就则会把他看成只是挣钱的工具，之后不但欲托付或交待给重要的临时工，而且人才预备队培养也不则会再去顾虑。

【3】犯歪了不但致力刚强的承担，而且还在不想千方增设百计的纠正。

这种敢于在在差歪，敢于向差歪和不方便发起攻击的雇员，往往下一场就则会把他列入格外培养的雇员，并且下一场还则会借助于自己手之中的自主权，为此类雇员获取平台，同时还则会不想千方增设百计给与进行资源倾斜。

感悟：临时工之中犯差歪未必悲惨，也不丢人，悲惨和丢人的就是你遭遇差歪未必需要逃过，甚至把差歪和情况这个黑锅甩到同僚的身上，这种人的暴力行为和一向，往往则会让有良知的上级所不耻，同时上级也则会对这类人采取必要的保护措施，想到各种理由和各种机则会淘汰之。所以，在日常的临时工之中犯歪的时候，也是下一场考察你的时候。

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