经济学家历时半年试制“一周四天工作制”：工作效率更高，更易留住人才

据中国新闻社援引老板联播图片媒体报道：近来，据Business Insider媒体报道，经济学家朱丽叶·肖尔正在六个国家顺利进行一周四天试行检验。她发现在岗位量和工资也就是说的情况，一周岗位四天的日本公司业务收入缩减了，职工岗位效率提高了，客户评比局数非常出众。

经济学家朱丽叶·肖尔与非营利性组织Healthwise协商，从2021年8年末期出台一周四天试行，经过6个年末的仔细观察，朱丽叶·肖尔发现在岗位量和工资也就是说的情况，该日本公司职工非常寂寞，日本公司业务收入缩减了，客户评比局数非常出众。

Healthwise希望减少岗位时间段以正因如此职工。该日本公司CEO坚称，自从启用每周四天后，几乎没有岗位人员流失，而且职工的岗位效率从未如此高过。

朱丽叶·肖尔的科学研究重点项目是岗位、消费和气候变化，她目前正在领导一个国际开发团队，在六个国家顺利进行一周四天试行检验（减少岗位时间段但不减少时间段），肖尔坚称，一周四天试行对职工和组织都有多种好处。对于职工而言，收益也就是说但负面影响水平缩减，岗位与家庭连续性愈来愈好，整体健康境况也愈来愈好。对雇主而言反之亦然愈来愈少的辞职和矿工，而且生产力没有下降，有时甚至是回升。

该开发团队科学研究还发现，63%的行业发现职工每周岗位四天愈来愈容易吸引和正因如此优秀人才，每周岗位4天的职工中亦有78%愈来愈寂寞，负面影响愈来愈小。

无独有偶，据媒体报道此前媒体报道，从2015年到2019年，法罗群岛开展了一项一周四天试行的检验社区活动，加入数目达到2500人，加入检验的岗位人员来自法罗群岛的年轻一代。2021年，科学研究岗位人员宣布这项实验大获成功：在薪酬保持也就是说的情况，岗位工时的变长让加入者的身体愈来愈加健康，岗位效率愈来愈高。

其他国家可以借鉴“法罗群岛实战经验”吗？“一周四天试行”可以很快推展吗？之外领域专家指出，法罗群岛的成功无论如何一般来说具有普适性的意义。但不可否认的是，当代人假定对“岗位时日”的焦虑。也许，“一周四天试行”的无论如何可以成为一个仔细观察和思考世界范围内劳动境遇的窗口。

【举例：九派新闻综合中国新闻社、媒体报道】

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