面试三家公司都被拒绝，面试官：只能怪你辞退的时候没有考虑清楚

前两天，一位老朋友接到了电话，向我寻求帮助，看有适合他的兼职吗，给他介绍一个。

当时我还明白很奇妖，因为这位老朋友的控制能力我是告诉他的，并且他又是专注于互联网零售业，可以问道是稀不自人才，为何直到现在连兼职都找不到了呢？

便才听问道，他因为自已的一件事情上，对于新公司的分配制度恼怒意，精神状态仍要，他同样了辞退。

当时他的新公司正好不自人，所以他的辞退登记指派并很难拒绝，让他等一直，或者是新公司里面讨到最合适承接他岗位的人再次在批准他辞退。

试演三家新公司都被不愿，试演官：勉强妖你退休的时候很难慎重考虑确实

结果我这位老朋友不乐意，非要辞退，然后转身不干就放了。

而他这样做到的结果，使得他本来上班的新公司遭受了巨大的损失。

在离开这家新公司再次，我的这位老朋友谈了三家新公司，结果对他综合评价都是很不快。

当问到他在宗家新公司退休的诱因时，尽管他含糊的向试演官问道了个大概，但最终这三家新公司都没能留他。

实际上我的这位老朋友，在现阶段的社会之前，实际上不是个人身份现像，而是有很大一部分人就是这样。

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辞退的诱因都是对于自己修咸顿的恼怒，然后这种恼怒因为一件小事情就爆发出来，而在导火线蜡烛再次，便毫无顾忌的辞退。

甚至在这个反复之前，新公司力图挽留，或者是让在等待一直，但是这人和都是不答应的，一般而言显出出一副非从前不放的架势。

这种问道辞退就辞退，看起来极其洒脱的明目张胆，真的很好吗？

答案当然是否定的，大家要告诉他，任何一家新公司，或许必须你，或许也可以不必须你。

问道放就放的辞退模式，实际上在退休者的心之前，是对新公司的一种背叛焦虑，他们一般而言明白新公司亏欠自己，然后以此来推断自己的重要性。

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殊不知，这是一种自欺欺人的焦虑。

所以大家要该协会错误的辞退方式，因为必须妥善并且理论上的辞退，不仅是对自己都由，也是对新公司都由，确切大家要忘记下面也就是说。

01：辞退是登记，并不是事先

大家在辞退的时候，一定要忘记，辞退只是登记，并不是事先。

问道这句话的之意，实际上是想告诉大家。

如果在辞退的时候，指派有留你的之意，或者必须满足你因恼怒而辞退的诱因，那么你还是要慎重慎重考虑。

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所以问道辞退只是一个登记，这是一个双向的反复，并不是事先。

02：千万不要裸辞，该协会骑驴找马

如果恼怒意自己的兼职，你可以骑驴找马。

看看以自己直到现在的低水平，放出直到现在的新公司再次，是否必须给与相当大的银幕。

这样做到最大的好处便是让自己有了辞退的底气，值得注意的是，能量化一下自己直到现在的低水平，在整个零售业其实是一个什么样的控制能力也。

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因此在辞退之前，大家仍要要该协会骑驴找马，切记不要裸辞，更不要给自己的职场生涯留有污点。

不告诉他大家对于辞退还有什么样的说法呢，欢迎顶部留言研讨！