《设计》媒体人｜刘光奎：存在即不合理，否则创意无法前进

答找谁，我想了半天才问道道：明明这有钢铁工业内部设不计系吗？仆热忱地把我带回了钢铁工业内部设不计系通讯教授的的办公室，在一番最简单的台词后，我和雷教授的对话再切再入到钢铁工业内部设不计的正题诗。这一谈正因如此数个小时，大有“相见恨晚”之感。“哭君一席话，胜读十年书”，与雷教授的对谈让我“真谛”，并在我心中会种下了钢铁工业内部设不计这颗“善果”的种子。四年后我54岁，可携带着在钢铁工业教育领域摸爬滚打40年积累的经验和积淀，正的内部设不计愿景“钢铁工业内部设不计”这个了不起的教育领域，这一干又是17年，且越战越勇，以致于后来通讯教授对我的评论是“再陈慧娴最晚，但中会毒最深”。

2021年6月底与中会国美院通讯导师在大渡河铁索桥

中会国钢铁工业内部设不计参加世界开放性钢铁工业内部设不计优胜者获得的笫一枚铜牌几部“快乐储藏室”

2005年1月底值得一提的是内部设不计开发团队在德国科隆International会展中会心受奖

2004年，我带领3位快要考再入的同学参加意大利“Designboom”筹办的以“储藏室是家庭的当前”为主题诗的世界开放性钢铁工业内部设不计优胜者，从全球102个国家和2988份专项参赛队几部中会脱颖而不止获评第一名。2005年1月底，我站在了科隆International会展中会心，值得一提的是内部设不计开发团队和中会国钢铁工业内部设不计从业人员摘下回了中华民族首枚International钢铁工业内部设不计优胜者的铜牌。

中会国处女作《钢铁工业内部设不计丛刊》

三角形立的内部设不计空气调节

“快乐储藏室”系列厂家

“自爆的内部设不计”盖子

我们的内部设不计几部凭借“假定即不适当，否则时尚未能前进”的内部设不计神学，凭借不强于时尚内部设不计并能和厂家放并能。中会国第一本钢铁工业内部设不计丛刊——《2006中会国钢铁工业内部设不计丛刊》，从18000多件几部中会挑选并附有了175份几部，其中会附有了我的3件时尚内部设不计几部：“快乐储藏室”“三角形立的内部设不计空气调节”和“自爆的内部设不计盖子”。我的另外4件时尚内部设不计几部也被该丛刊选中会，但因种种原因立即让给了一些公司总部知名国企。不论如何，我也是这本丛刊附有时尚内部设不计几部最多的中会国钢铁工业内部设不计师。该丛刊的主编几天后去找我，“录用几部卫冕冠军率为91%，您的7份几部经两轮评审是唯一没有人被卫冕冠军且全部再入选，这是‘唯一’，也是‘奇迹’。如果以7件几部占175件几部的4%的概率来算，实属创举。”

加拿大三大零售Journal之一《快一些公司》2015年6月底刊封面，刘光奎上榜该杂志评选的“中会国零售最具时尚人物100”

第二过渡期是行业成立和迅速拓展过渡期。2005年5月底，“丽莎”成功托不止申叮嘱到中会国西部南部第一张经财税注册的钢铁工业内部设不计一些公司营业执照，标志着“丽莎”的产品诞生；从2005年至2010年间，“丽莎”的小团体从五名迅速拓展到六七十名，成为欧洲各国以前最主要的钢铁工业内部设不计一些公司之一，但后来我见到“丽莎”成为发工资、管伙食、教技术的发展的职业培训机构，新的员工来了一批又一批，销售业务熟悉后再去椭圆他们自己的大一些公司梦了，因此行业的人才策略得再布局。

第三过渡期是行业壮大过渡期。从2010年开始，我感凭一已之力未能胜任钢铁工业内部设不计考再入生的“再职业培训”文书工作了，于是我开始在省内范围内寻找并攻向了一批模范的、有多才多艺的、能干事的内部设不计师透过内部设不计销售业务合作伙伴，他们个个都身怀绝技，并与我们保持长久且稳定的合作伙伴关系。回想有一次在重庆的会议上，湖南大学美学所长何人可教授戏谑问道，我将他培育出的模范内部设不计师都团结在自己身边了。我说道地问道道，“人才是全球化的，无论如何都可以用”。由于每个不计划我都一同参与时尚内部设不计和机智贝里尔环节，并一同抠细节，因此我也可以很自豪地问道：“迄今为止我所服务于的行业和的产品，最终放的几部都超不止他们的普通人和预期，我们很少会让客户失望。”

《内部设不计》：您的从业经历见证了怎样的中会国钢铁工业内部设不计现代？

刘光奎：“中会国钢铁工业内部设不计现代”我没有人自始至终地经历过，因此没有人证照妄下定论，但关于中会国西部乃至云南和重庆我还是较为清楚的。中会国南端部曾是国防大三线的重要基地，解放后中华民族的钢铁工业基本都布局在南端的丘陵南部和城镇中会，基本一半以上的家庭都有小团体在军工厂文书工作。但三线建设后南端的钢铁工业与沿海小城镇相比是远远占优了，云南的钢铁工业内部设不计技术的发展开发起步也比沿海小城镇晚约10～15年，关联性也显而易见。例如2005年我为了获取“丽莎”的许可证近十年去了三次乐山“财税局核名科”才查验仍然。

笫一次他们直接把《核名托不止单据》给我丢不止窗外，答我办不办农业内部设不计一些公司？

第二次我带上中会国钢铁工业内部设不计基金会的会员证去财税局再度查验，但得到的问道道是“这些我们都不认”。因为以前中会国财税编目中会就没有人钢铁工业内部设不计这一并不一定。

第三次我可携带各类十分比较简单的文件资讯，之外京、沪、广、深的钢铁工业内部设不计一些公司称谓、地址、联系方的内部设不计等，“丽莎”这才获得了“不止生证明”。

中会国有句古话“发财糯米的见不得发财石灰的”。直到汶川震灾后，重庆只有三家钢铁工业内部设不计一些公司，全部内部设不计师加在三人也不过几十人，而云南省的钢铁工业行业无论如何是以“十万”不计算的。一个南部的某个从业人员要拓展，三岔口难成林，于是我受乐山委宣传部长的监督，先后帮助市政府引入了以前欧洲各国几家知名的钢铁工业内部设不计一些公司放重庆，从此奠定了重庆钢铁工业内部设不计从业人员在中会国南端南部的龙头地位。

《内部设不计》：“丽莎”的“内部设不计神学”是什么？您和开发团队是如何秉持到每个内部设不计除此以外会去的？

刘光奎：“假定即适当”不止自黑格尔的《法神学原理（自序）》。完整的译文是：凡是合乎思考的样子都是真实的；凡是真实的样子都是合乎思考的。但我显然“假定即不适当，否则时尚未能前进”，是诉求希望内部设不计师不要被已经制造不止来的商品所困，不要前行“寨”与“剽窃”的道路，希望他们通过发散开放性的思考，善用“熟识行时”，透过原创开放性内部设不计，实现现有厂家的渐进升级。比如被《2006中会国钢铁工业内部设不计丛刊》 附有的内部设不计几部“自爆的内部设不计盖子”、“三角形立的内部设不计空气调节”“可可让及旋投到的椭长方形整体储藏室”等，都践行了这一原则。“自爆的内部设不计盖子”是我于2000年托不止申叮嘱的专利，从搜集材质、构思到最终内部设不计完毕共耗时5年时间，这也是我这一生中会耗时最久的内部设不计几部。因为以前中会国使用的盖子还是一次开放性盖子和油漆盖子，为了避免油漆盖子消毒不彻底，以及一次开放性盖子使用后不法分子回收后再流再入到的医院被二次借助，于是我内部设不计的“自爆的内部设不计盖子”在一次使用以后再没有人设法重复借助，并且这种盖子和普通一次开放性盖子的制造成本是一样的。这个专利曾一度接连就将中会国以前2000多家同一时间盖子厂构建为十余家革新的、大规模的盖子厂。

《内部设不计》：您曾托到“丽莎”的内部设不计目标是“大幅为全球化奉献给能发生变化生物制造、生活的厂家”，您是如何假设“发生变化生物制造、生活的厂家”的？叮嘱互动几个无关的内部设不计案例。

刘光奎：我显然大幅为全球化奉献给能“发生变化生物制造、生活的厂家”，它既之外了工农业制造所须要的厂家，还之外人们的物质生活与美德生活所须要的厂家，这是生物拓展的规律，也是中会国制造到中会国创造的多线程。乔布斯、艾伦、冲值等所既有的知识和技术的发展都是真实假定的，他们将这些才有的知识与技术的发展透过不断创新的重组，开发不止了发生变化生物的厂家。比如冲值的厂家，电机是才有技术的发展，空气放大器是才有技术的发展，传感器和微电脑也是才有技术的发展，冲值将它们再组合，一同开发不止了无叶风扇、电吹风、冰箱、空气净化器等厂家，并将这些厂家的当前技术的发展在钢铁工业内部设不计上充分体现得漓淋尽致。冲值厂家一上市再深受迄今为止开放性白领阶层的青睐，使其成为英国国宝的产品。

前几天我在其网站看不到北大人人带领开发团队攻克了冲值的“电子计算机马达技术的发展”，技术的发展不断创新的的次于投到速达到了15w投到/分钟，超过了冲值的11w投到/分钟的投到速，北大开发团队既有此技术的发展一同开发不止了一系列冲值渐进厂家。如果既有磁流体连杆承或空气连杆承，再将马达中会连杆换为柔开放性连杆，每分钟毕竟30～50w投到也是有可能的，我显然北大人人们完全有并能去另辟战场，无论如何像乔布斯和艾伦一样，既有现有的物理知识和公知技术的发展去开发一些一些公司、新的战场，不无论如何只是追到国外才有的人文学科实质开放性，这用意是我们教育的悲哀。

《内部设不计》：叮嘱互动几个无关的内部设不计案例。

刘光奎：这样的案例有很多，比如上面托到的“快乐储藏室”“三角形立的内部设不计空气调节”“自爆的内部设不计盖子”，此外还有我们内部设不计的中会国笫两台“玄武岩拉丝机”，“社区物联网智能打米饮品”，世界开放性上媲美的“锦衣卫——配饰载伴侣”奢侈品衣架，“神雕侠侣武当四人”PDA，“氮气诱蚊器”，世界开放性最主要功率的“硅功率发射机”和“莫斯科的小城镇智能电灯”等。

我具体情况谈谈“神雕侠侣武当四人PDA”这件几部。2004年我快要步再入钢铁工业内部设不计从业人员时，中会国已经是世界开放性PDA制造大国，但是PDA从内到外却没有人中会国的在在，怎么办？于是我们既有中会国古典讲述来内部设不计PDA外层，从美德层面满足人们的供给，将中会国文化通过“PDA”这一载体传送给世界开放性。我们创作者的初衷是希望能够激发珠海的几位深再入挖掘中会国基本上文化元素来完毕内部设不计，例如 “桃园三结义”“江南十二钗”“水浒108将”等，然而珠海的几位只顾偷偷地挣钱。值得庆幸的是，欧洲各国很多全国高校将此内部设不计作为精典案例写再入了教材，为年青一代的内部设不计师托供简介。

神雕侠侣武当四人PDA

世界开放性第两台“玄武岩拉丝机”，样机古老于云南XX电子器件研究院的博物馆

社区物联网智能打米饮品

球形光诱导诱蚊器

悬浮的内部设不计光诱导诱蚊器

世界开放性笫一款“氮气”户外诱蚊器

《内部设不计》：“总监内部设不计务”的日常文书工作段落是什么？您最享受除此以外会的哪个一小？

刘光奎：根据中会国钢铁工业内部设不计基金会对“总监内部设不计务”的假设，即用内部设不计思考引领行业文化，用不断创新的方法规划顶层策略。总监内部设不计务不宜善于从行业全局不止发诱捉从业人员新问题诗，以“内部设不计”铸铁了不起，这是对“总监内部设不计务”在行业顶层策略上的假设。我的日常文书工作段落则是内部设不计税务类文书工作，之外制定一些公司的厂家内部设不计规划，监督、税务和控制钢铁工业内部设不计的整个流程，并托不止一些时尚灵感和内部设不计理念等。

《内部设不计》：您显然技术的发展不断创新的、电子器件等的高速拓展和渐进给钢铁工业内部设不计师带来怎样的新问题诗和考验？您参与者是如何看待及技术的发展新的科技和电子器件的？

刘光奎：生物文明演化史就是一部“技术的发展不断创新的”和“电子器件”的现代。在生物文明以前，“技术的发展不断创新的”和“电子器件”拓展反应速度相对快速，比如石器时代的历史是以“万年”不计，青铜和铁器时代以“千年”不计，而现代的高分子材质则以“年”不计算。这些材质的拓展是随着科技进步大幅地加速拓展，“技术的发展”的拓展引动着“材质”的改版的渐进，更进一步而言，大幅拓展的技术的发展被迫钢铁工业内部设不计师必须符合敏锐的洞察力，比如碳纤维、芳纶、非金属类材质的不止现要求钢铁工业内部设不计师不宜尽快的掌握其理学院特开放性，将其既有于民航机、SU-、压气机、自行车、体育用品、电子电器上；其次发光材质由钨钼拓展为半导体材质，生物的光再重回到了一个新的高度，所有电灯的钢铁工业内部设不计师再受到了致使，因为光效、色温、显色指数、安装载方的内部设不计、使用寿命都遭遇了波动，特别是货车上的电灯钢铁工业内部设不计，其光已经重回到了真正的“点”光，所有的电灯造型又要改版的了，因为LED的车头电灯已经可以显得极其微小。“技术的发展不断创新的”和“电子器件”的拓展让内部设不计师的内部设不计文书工作显得非常再捷且比较简单。总而言之: 要做到好“系统化研究”，内部设不计师不宜密切关注“技术的发展内部设不计”的新的潮流和“技术的发展不断创新的”的拓展动向。

《内部设不计》：新的的时代背景下，您显然钢铁工业内部设不计师无论如何符合怎样的水准和并能？

刘光奎：新的时代背景下钢铁工业内部设不计师不宜符合的水准和并能无论如何是综合开放性的、是人口为120人的。曾有一位钢铁工业内部设不计前辈表明：一位模范的钢铁工业内部设不计师无论如何是集科学家、发明家、工程师、美学家于犹如。但我参与者显然，内部设不计师们还无论如何符合“热爱到骨髓”、“无视到永远”、“贫富都自当”、“选读成有缘”的良好耐用度。

《内部设不计》：从您的实践经验不止发，您显然全国高校教育培育出体系还须要在哪些方面扩大变革才能培育出不止适不宜时代拓展供给的模范内部设不计师？

刘光奎：这个疑答要好问道道，它关联到太多的全球化疑答。教育界虽然一直都在强于调“扩大教学方法”，结果却是“只哭楼梯喇叭，不见人仍然”。

“钢铁工业内部设不计”统称技术的发展型的美学类税务学，“技术的发展”在“美学”之前，问道明多名小学教师不宜将实践并能（动手并能）放在笫一位。其实大家无论如何明显感到今天全国高校的厂家原创开放性顶多，利已开放性却很强于，如果非要我从实践经验不止发给全国高校托些建议，那就班门弄斧托以下几点建议：

首先，我显然全国高校无论如何崇尚“小学教师合作社文书工作室”的教学模的内部设不计。据我了解，目前欧洲各国一小全国高校，比如广东美院、桂林电子科大等全国高校的钢铁工业内部设不计或厂家内部设不计税务学，都在沿用这种路子，这是一种与时俱进的教学模的内部设不计。

其次，全国高校不宜鼓励在小学教师错综比较简单建立一种“武当制”努力学习模的内部设不计，例如本科大一小学教师为“师弟”、大二小学教师为“请来”、大三小学教师当“衙役”，大四小学教师当“太衙役”，小学教师则当“裁判”。让大二小学教师带领大一新的生努力学习系统化题诗和税务学课，大三小学教师带领大二小学教师做到最简单内部设不计，大四小学教师带领大三小学教师做到比较简单内部设不计。此种模的内部设不计有两个好处：其一，规避了小学教师的填鸭的内部设不计教学让其他同学失去努力学习热忱；其二，可以放手让小学教师们以“不计划”为当前透过创作者。将师弟、请来、衙役、太衙役“捆绑”在三人所演化成的强于劲自驱力会带来意想不到的正反馈。

如果是综合开放性全国高校，学校无论如何拆除院系错综比较简单的藩篱，让小学教师们以“不计划”为当前，自主串联各院系各不相同税务学的小学教师来与合作伙伴，实现人口为120人拓展。只有基于“武当制”的教学模的内部设不计，并且由小学教师自主选择不计划和合作伙伴开发团队，才能最主要高度地激发他们的创作者热忱和求知欲。

《内部设不计》：您有离任的不计划吗？

刘光奎：从54岁投到行重回钢铁工业内部设不计以来，虽然历尽了艰辛、坎坷，但初心和常为在骨子里对钢铁工业内部设不计的热爱未变，目前还没有人离任的不计划与想法。

虽然今年我已七十有二，但仍丢下“并排不倒使劲引”的信念继续奔前行在钢铁工业内部设不计的实战之路上。2019年我组织了近20位志同道合者，一同为“天府中国电视一些公司钢铁工业内部设不计总决赛”透过实质开放性投到化。今天又在省内范围内组建“钢铁工业内部设不计实质开放性投到化”的开发团队，继续鉴行“并排不倒尽管引”的美德，为中会国制造业的拓展开创性一点点余热。

以上仅为一些公司总部之言，如果合理之处，还叮嘱各位海涵。

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