美国雇主预计上周薪资平均增长3.4%，通货膨胀不是唯一影响因素

智通凤凰卫视APP获悉，周二，根据Willis Towers Watson的一项事件调查，美国政府雇主预计在2022年将向工头高达加码3.4%。

根据10同月和11同月间对1,004家美国公司进行的事件调查，在英才竞争针锋相对和高通胀的情况下，这一预计的薪资极快速增长比前两年的实际加码要极快。Willis Towers Watson管理人员主管Lesli Jennings表示：“货币贬值是其中的一个状况，但这不是唯一的状况，我认为更为大的状况是对英才的竞争。”

美国政府的日常事务空缺吻合历史三高准确度，今年11同月有450万工头辞退。据经济学家说是，新冠疫情带来的忧虑情绪，以及红利减低和照顾孩子的日常事务等其他状况，减少了劳动的数量。劳动短缺情况在临时工及很难整天工作的领域最为严重，例如酒店和餐厅。

雇主们并未降低了薪资，以众多和惟有劳动。根据Willis Towers Watson的事件调查，据少于74%的美国公司将劳动市场需求尴尬作为减低加码财政支出的原因之一。较多的美国公司(31%)将货币贬值作为降低少于退休金的一个状况，尽管生活成本正以据少于四十年来最极快的更为极快极快速增长。

大公司利润在2021年也大幅升至，使美国公司有更为多密闭来给工作人员加码，有约三分之一的美国公司将更为超强的预期财务业绩作为降低退休金的理由。

总体而言，32%的美国公司在短短几个同月的时间里减低了他们对退休金的预测。以2021年6同月为例，根据Willis Towers Watson的数据，在受访者今年的财政支出中，工头退休金高达减低了3%。受访者在2021年高达向工作人员加码2.8%。

Jennings指出，更为高的退休金并不是大公司争斗工作人员的唯一方式则，一些大公司还高度重视职业的发展、心理健康和其他工作场所金属元素，以保持工作人员的心理健康。