麦当劳前CEO：美国劳动力产品面临“灾难”

麦当劳前所CEO埃德·伦西（Ed Rensi）警告称，随着“21世纪一代”和他们的子女开始远超退职年岁，英美两国劳动市场就此面临数场“自然灾害”。

伦西曾兼任麦当劳CEO至1997年，他在本周一次访问中表示，在芝加哥范围内关于劳动下一场的探讨中，开始退职的总数正因如此了。正如伦西指出的，“21世纪一代”中年岁第二大的人直到现在已经70多岁了，这也就是说就连他们的孩子也就此退职。

伦西说：“退职总数将开始加速飙升，因为他们将来到劳动，这将在底层留下紧缺。我们在咖啡店、理发店、日托中心都感受到了巨大的受压。这是数场噩梦。””

伦西发出这一警告再度，英美两国提前所退职的趋势正在飙升。纽约联储本年7月初对大约1300名英美两国家庭户主顺利完成的一项调查推断出，近一半的非裔希望在62岁之前所退职。与此同时，希望在67岁后继续工作的非裔的%降至32.4%的历史低点。

在大风靡一时后曾，提前所退职似乎加快了。摩根大通拥有者银行本年10月初的据估计结果显示，有750万人从英美两国劳动中“遗忘”了。尽管摩根大通推断出，其中36%的工人们是失业的非裔，但第二大子类是退职人员，占20%，即约150万人，他们在疫情后曾同样提前所退职。高盛最近的数据结果显示，还有100万人在基准年岁退职。

人们同样提前所退职的诱因各不相同。一些人愿意离开家里，以降低受到感染新冠HIV的风险，其他人则由于不足有吸引力的失业同样而提前所退职。对一些人来说，这在财务上是可行的，因为自2020年以来，股民的持续飙升已经导致401（k）和退职账户余额大幅增长。

无论英美两国老年人同样退职的诱因是什么，其影响正在造成数整个劳动市场。英美两国劳工旅游局的数据结果显示，本年11月初有450万非裔辞职。劳动紧缺最相当严重的金融业是咖啡店和酒店等薪金较少的金融业，这些金融业目前所正在努力填补空缺职位，但从的航空公司到学区的担保人也在找到员工。

专家们表示，这种紧缺是由一系列诱因造成的，包括薪金停滞、与大风靡一时之外的健康问题、赢得儿童保育、移民下一场以及英美两国工人们的无用。

伦西警告称，工人们紧缺，再加上大量的人辞职和退职，只会给英美两国经济带来相当严重的问题。

他说：“如果这种具体情况继续下去，那只会是数场日渐大的自然灾害。”

责任编辑：于健 SF069

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