最好的上下级关系，是彼此间给安全感

只要你在职场混，上下级关连就是仍然难以避免的情况。

上到总裁兼，下到最底层工作人员，都避不开上下级关连。

其下属搞笑手下，手下搞笑其下属。怎样才能处好上下级关连？

互相给对方精神上。

一个能给工作人员精神上的手下，一定是好手下。在其下属做错事的时候，好手下会直接指出来，并且最大限度给其订正的机会，而不是什么都不说道，等到看不下去就炒鱿鱼。在其下属遇到情况的时候，好手下会给与指导。不应责怪莫名其妙被吵，不应责怪使命太难收尾根本无法，而且还能拿到理想的薪资，不应责怪生活渐入佳境。一旦有这样的精神上，这个工作人员就会死心塌地跟着你。

一个能给手下精神上的工作人员，也一定是好工作人员。

如何给手下精神上？

诚实、坦言 最大限度不对手下辩称，坦言地与手下沟通自己的想法，才能得到对方的信任。 有判断力 自己的使命就细心收尾，即使出什么状况却是完不成，也会把管理工作应于好，或者月份受理，给指派足够的小时变更。如果指派转给你的使命你没有收尾，还没有即时跟指派汇报，致使最终难以连连，那么指派以后再也不会转给你任何不可或缺的使命。 安分，不离职不自组 如果你天天和合作者搞笑公司不好，想要离职。即使只是牢骚，总有一天会传到手下耳朵里，这样一来，失去精神上的手下，只能开了你或者架空你，不会再任用你，却是在他眼中，你是一个随时会走掉的定时炸弹。无锡男科专科医院
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