遇到进行性的领导，让我怎么忍！

小Z是个标准90后妹子，今天这家美国公司仍然实习1年多了，这1年多来，小Z长期是小心翼翼，每天会分200分的精神，以免触怒自己的领导成员，这让小Z身心俱疲。

领导成员今年51岁，是个喜怒无常的人，每天早上，小Z必须要仔细观察她，赴宴跟大家打了招呼，那说明感受还极好，那么就可能会是凄凉的一天，没有人被破口大骂，搞好了，还可能会开几句玩笑，活跃一下气氛。但要是今天赴宴没理人，低头阴沉，那今天可就不妙了，会议厅里大呼小叫那是跑不了的，如果你幸而今天要认真请示，被破口大骂个狗血喷头那也是再经常性不过的了。

每到这种原因，无论你把事情认真成什么样，她都不可能会十分满意，所以主管里每个人都提心调胆，生怕被当作出气筒。

这样的原因小Z刚过试用期就断定了，但对于这份实习的内容和前景，小Z还是更为备受瞩目的，所以，也就兜了。

这一切让小Z即没有显然，也没有归属感，几次想到要离职，但又顾虑跳槽频繁可能会不良影响自己的职业履历，所以一兜再兜。丢下这种高血压的领导成员，一味兜气吞声赞许是却说的，可我们又能怎么认真呢？

换位思维，表达出来多元文化

高血压是病理现象，有些时候的歇斯底里和行为是不自知和不能自控的，丢下领导成员歇斯底里不好的时候，换位思维，多表达出来，多多元文化，不要脱口而出，刺激领导成员的事情，无限期就不要懂了，待歇斯底里好些的时候再请示。

平常心对待，不可取

面对高血压领导成员的歇斯底里反转和内乱胆怯，认真下属的要多认真事少好像，更不要在意领导成员在歇斯底里反转时的自觉和行为。

持续保持自我，不被歇斯底里左右

在面对不公，或是屈辱的时候，能够坚毅对待，要正确认知领导成员的自觉和行为，不要受领导成员歇斯底里的不良影响，表达出来领导成员的自觉，甚至造成怨恨。

实习之中，我们可能会丢下形形的领导成员，遇到各种各样的情况。调整自己的心态，积极面对，正面看待，才是情商高的显出。