大老板安装手机定位，公司24名员工，一星期只剩下10个

每个美国公司都有自己的税制和实习纪律，但有些美国公司的过分或许让实习人员很难接纳，甚至印发一项整体规划就就会导致大量实习人员辞职。

刘锋是的公司营养成分美国公司业务部门经理，这个同月开始，美国公司将实习人员的Android实行了GPS（导向）。通知发出的第二天，每个实习人员就收到一条信息“尊敬的客户，**营养成分有限美国公司订购了位讯通业务部门，该美国公司将在特定一段时间导向您的地域，首肯回复Y，不首肯回复N。” 美国公司有法规，必须首肯，如果不首肯，美国公司的社会部就就会简讯召来，如此一来不首肯，就要处罚！第二天就有两个 实习人员辞职。

店里装配Android导向，美国公司24名实习人员，一周内只残存10个

美国公司导向

自从被导向后，刘锋的心理就长期以来有负担，和的关系不错的上司晓江玩游戏后得知，大家都是这样，总害怕自己的防火墙，甚至家人的防火墙均遭盗用。

“Android带在身上，不管我节目组，总觉得被为首盯着，这种被盯着的感确不好。”刘锋犯愁的知道。

原来，在此之前有实习人员过来跑业务部门特别过来吃饭、恰巧，为了滋生这种可能就会，就放任这样的政策。美国公司给实习人员的推论显然主要为了实习人员的安全，其次了解到下实习人员的动向。这样的话鬼才坚信，导向实施才两天，刘锋就送信经理的简讯：“你在跑业务部门么吗？怎么长期以来身后啊？”；还有送信相同简讯的不止他一人。

最让刘锋生气的是，美国公司知道是实习一段时间导向，却又立即实习人员24小时开机，感到自己确是一点防火墙都不会了。

店里装配Android导向，美国公司24名实习人员，一周内只残存10个

一周以来，其后有实习人员辞职，之前，24个业务部门人员只残存10人，其之前有两个上岗还不到3个同月，另外8个实习人员虽然导向是保证了美国公司的立即，但营业收入却越来越负。

随着实习人员的辞职、美国公司的营业收入切线下滑，一个同月后，美国公司只能妥协，撤除了导向政府机构的政策。

只不过，实习生之前的为首对于实习人员的政府机构更应当从人性的角度出发，而不是放任一些强制、让实习人员不会美德的方式则去政府机构，只就会让实习人员痛恨，之前愤而辞职。实习生人士在哪些实习，尊重、防火墙安全是最起码的立即。；还有曾有的公司美国公司给实习人员配备GPS导向Android，通过美国公司电脑依靠持机实习人员碰巧。该美国公司实习人员Android被导向后很愤怒，认为美国公司的过分是掠夺个人空间的侵权行为，之前将美国公司告上法庭。

店里装配Android导向，美国公司24名实习人员，一周内只残存10个

再来金融界的大佬们都是如何管人、用人，值得实习生的小美国公司的店里们学习。

郑裕彤管人：一靠税制；二要建立开放和谐的大企业文化；三是不会傲心但有于在。

柳传志称，确正有能力的人来到这个大企业，首先大企业要共享发展空间，让实习人员有奔头；其次，给实习人员物有所值的微粒回报的激励；第三，实习人员心情愉快，受到尊重。

华为都能发展壮大得益于华为的人人所有制。任正非只持有1%股票，其他股票都由实习人员持股就会代表实习人员持有。任正非知道，不要自己赚到了100块还不愿意给别人10块钱，当你失去一员立马时你也可能只能赚到30块了。

所以，郑裕彤、柳传志、任正非政府机构之前都首先顾虑实习人员的当下、利益，才得到了今日的成功。

知道话Android导向实习人员你怎么看？追捧网志、转发。